退職手続き

失業保険給付の手続き（ハローワーク）はこれからですが、その他は完了しました。思っていたより、非常に楽ちんだったというのが、率直な感想です。元会社はIT系だったので、もうちょっとデジタルにならないのかという不満もありましたが、まあまあ許容範囲でしょうか・・・・。

残りは失業給付を受け取りですが、会社から離職票も届いたので、来週位にハローワークに出陣したいと思います。

手続き

手続き

退職申請・・・・２月末

事前に上司との調整がありましたが、正式な退職申請はあっさりしたものです。退職申請では、退職願として「〇〇社長殿　諸事情により３月末にて退職・・・」みたいな事を書くイメージでいたのですが、社内システムで「退職日」「退職理由（会社で指定された文言）」を記入して回送するだけ・・・・。１分で完了・・・（これで終わり？？？）。

一般財形の解約・・・・3月中旬

入社時から何も考えず積立をしてきましたが、これも手続きは社内システムで解約手続き。「解約」「振込口座」を指定して回送するだけ・・１分で完了・・・（本当にこれで終わり？？？？？）。→　４月１０日に指定口座に振り込まれました。まあまあ大金だったので、速攻でメイン銀行の定期預金に移動。。

退職金・企業年金の受取方法・・・・3月中旬

いわゆる退職金(割増退職金含む)と企業年金の受取方法決定と申請ですが、これが一番悩むところでした。結論から言うと、60％を一括受取、40%を60歳からの年金にしました。※60歳からの受け取る40%分は、60歳時に一括で受け取るか年金にするかを選択することになります。

私の場合、「退職金控除額＝40万円×20年＋70万円×（34年-20年）＝1,780万円」

ということまで理解できるのですが、それ以上の支給になった場合、どうすればいいのか判断できず、結局、半分位にしておけば、そんなに損はしないだろうという超適当な理由で決定しました。今となっては、もう少し、真剣に調査すればよかったと後悔！！

申請自体は上記の決定に従い、淡々と社内システムをたたけば終わりです。

健康保険・・・・３月中旬

これもまた、ろくに調査もせずに「任意継続被保険者制度」としました。任意継続の場合は、会社から見積表みたいのが提示されたので、大体の金額は把握できるのですが、国民健康保険の場合の金額が住んでいる市のホームページを見ても、複雑で算出できず。。先人達のYoutube等々で、ほとんどの場合、任意継続にしたほうがお得とあったので、そうしました・・・・。良かったのかな？？？

３月中旬に会社に「任意継続被保険者申請書」と引き落しのための「預金口座振替依頼書（事前に銀行にて手続き要）」を送付。４月１日位に初年度分の振込依頼が届きましたが、金額が大体把握していましたが、いざ、振り込むとなるとその金額の大きさにため息ですね。振込後、１週間後位に新しい保険証が届きました。4月中旬に定期通院が予定されていたので、ひとまず安心。

任意継続の加入期間は従来２年間でしたが、制度変更がありましたので、来年度は国民健康保険に移行する予定です。収入がほぼ無くなるので、国民年金の方が安くなるはなるはず。